Educación y formación en el sector solidario

Fuente: Página Web - Superintendencia de la Economía Solidaria

La intención de realizar un conversatorio sobre educación y formación en el sector solidario y a él invitar a los centros de educación e investigación que desarrollan trabajos consistentes en la materia, obedece al desconocimiento que se tiene de esta labor por parte de asociados, entidades solidarias e incluso reconocidos líderes cooperativos.

Pese a ser una exigencia legal y además un principio fundamental de las empresas de economía solidaria, la educación y la formación en la doctrina y gestión solidaria aún es desconocida. Algunas entidades limitan sus esfuerzos a realizar los cursos básicos cooperativos de 20 horas, otras desarrollan importantes procesos de educación y formación para sus líderes, directivos y funcionarios, y otras por el contrario, mal utilizan los recursos del fondo de educación en otras actividades ajenas a la esencia y destino de dichos recursos.

Este primer ejercicio de conversar sobre la educación que se lleva al sector obedece también a la necesidad de mostrar por qué es importante la educación en las empresas de economía solidaria y quienes desarrollan esta labor de una manera decidida, comprometida y permanente. 

¿Por qué es necesaria la educación en las empresas de la economía solidaria?

Seguramente existen varias razones para pensar en la importancia de la educación en las empresas cooperativas, los fondos de empleados y las asociaciones mutuales. La primera razón se basa en que la educación corresponde a uno de los principios cooperativos extendidos a todo el sector de la economía solidaria; pero además, porque como bien lo afirman varios autores reconocidos en esta materia, el principio de educación, formación e información, está catalogado como el “principio de principios” sobre el cual descansan los demás principios y los valores propios de los individuos asociados a formas solidarias. 

Otra razón importante es porque solo a partir de la educación se entiendes las dos premisas fundamentales de estas empresas: solidaridad y cooperación. Estas dos premisas solo se mantienen y fortalecen dentro de una organización solidaria a partir de la educación y la formación continua, amplia y responsable. 

Sintetizando lo anterior, se podría afirmar que realizamos en el sector solidario educación y formación para los asociados con dos objetivos fundamentales. El primero, orientado a fortalecer, mantener y autogestionar el propio modelo de economía solidaria, garantizando la existencia permanente de  características como la participación de los asociados, la democracia en la gestión y la equidad en el desarrollo de la organización. El segundo, orientado a comprender que se necesita la educación para fortalecer la autogestión empresarial y conseguir organizaciones productivas en los aspectos sociales y económicos, autónomas y sostenibles en el tiempo.